屠苏小说

第67章 陈鹏飞的构想（第1页）

几天后，第一批完成实训的十个村庄陆续返程。

送别的清晨，村道边站满了陈家村的村民。女工们给每位学员装了一包路上吃的点心，老陈头带着几个小孩挥着手，喊着“欢迎再来”。

站在车门边，张浩一边帮学员搬行李，一边交代：“回去以后，别着急推广，先稳住流程、先打好核心班底。别怕慢，怕的是一团火回去没人接。”

陈鹏飞走到车前，最后一次看了大家一眼，说：

“你们是第一批走出来的人，别人会等着看你们成不成。你们要是站住了，那后面的路就更容易开。”

有学员开口喊：“陈哥，你放心，我们干不成，不回来见你。”

“干不成回来见我也行。”陈鹏飞笑着挥手，“但回来前得想明白：你失败是为啥，不明白就白来一趟。”

车缓缓驶出村口，道边一面红旗迎风招展，上面印着“蜜果复制计划——第一期”。

这是陈家村第一次真正意义上的“经验出村”，也是整个“蜜果学院”从试点走向体系化传播的关键节点。

返程结束后，陈鹏飞没有休息，而是立刻召集“蜜果运营小组”开总结会。

祠堂会议室里，他在白板上写下几个问题：

1.

哪些村回去后能立刻启动？

2.

3.

哪些人回去以后需要驻点支持？

4.

5.

哪些操作环节存在结构性复用难题？

6.

林璐璐提出：“我们的系统后台目前只能支持本村操作，外村登录容易出错，建议开发多村协同版本。”

陈东也补充：“物流反馈里，外地村的客户处理效率比我们村慢三成。建议每个复制点配备一名我们村的客服轮岗驻点。”

芳兰则皱着眉头说：“我担心不是流程，是人心。他们在这里学得好，但回去以后会面对质疑，会被拖后腿，会有各种借口放弃‘规矩’。”

陈鹏飞沉默了一会儿，说：“这才是真正的考验。”

“咱们能不能变成一个真正的‘系统孵化地’，不光要看教得多好，更要看咱送出去的人，在回到原土壤之后，是不是还坚持得住。”

“所以，从今天起，我们启动‘回访机制’。”

“每个试点村都设一位督导员，十五天内回访一次，记录、评估、问问题、做追踪。咱不怕他们做得不好，就怕他们做完不总结、遇事不吭声、出了问题全赖环境。”

众人点头。

那天晚上，陈鹏飞回到办公室，独自坐着写了一封邮件。

收件人，是一位刚刚离开的学员——张浩带过来的老村支书，七十岁，回村时说：“我这把年纪，不为自己干，我是想把经验留给下一任村干部。”

他在邮件里写：

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